没签合同的劳动法规定

针对未签合同的劳动法规定，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动局投诉来维权。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，提供如工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，即可进行上述操作。及时行动，以保障自身权益不受损害。
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公司未签劳动合同的情况下，劳动者可以采取多种方式维护自身权益。首先，尝试与公司协商，要求签订正式劳动合同并明确约定权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报；若仍无法解决，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，务必注意收集和保留相关证据。
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对未签劳动合同的情况，处理方式的选择需根据具体情况而定。如劳动关系明确，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。若存在争议，建议先解决争议再申请仲裁。在仲裁过程中，如双方达成和解协议，可撤回仲裁申请。不服仲裁裁决的，可在法定期限内提起诉讼。同时，注意保留工作证、工资条、聊天记录等证据，以证明劳动关系的存在和争议的事实。 >