聘用合同受法律保护吗

聘用合同受法律保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》，聘用协议是劳动合同的一种，确立了聘用单位与应聘劳动者之间的权利义务关系，具有法律效力。若违反合同规定，可能面临法律责任，包括赔偿等。
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聘用合同受法律保障。具体操作：1. 签订合同前，确保条款合法合规；2. 履行合同期间，双方应遵守约定；3. 发生纠纷时，可协商、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼；4. 合同终止时，依法办理相关手续。
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聘用合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于双方意愿和纠纷的严重程度。协商和调解更灵活，仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。 >