国庆节旷工两天扣1800。

旷工扣费需遵循合同约定。根据《劳动法》，单位可从工资中扣除因旷工造成的损失，但每月扣除部分不超工资的20%。若扣费过高或不合法，劳动者可维权。未及时处理不合法扣费，可能影响劳动者的合法权益。
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对于旷工扣费问题，劳动者应先查看劳动合同和单位规章制度，了解扣费依据。如扣费不合理，可与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
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先核查合同与规章，了解扣费标准。若扣费合理，按要求执行；若不合理，先与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注意保留证据，维护自身权益。
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