哺乳期辞退赔偿标准哺乳期辞退赔偿

哺乳期被辞退可主张二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不得无故辞退哺乳期女职工，否则需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 先尝试与单位协商；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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哺乳期辞退常见处理为申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、时效性及个人情况，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。