公司降薪降职不辞退应该怎么办

公司降薪降职不辞退，劳动者有权拒绝并要求恢复原待遇。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无故降薪违法，劳动者可主张按原合同履行。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的劳动报酬。
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对公司降薪降职，常见处理方式为协商或解除劳动合同。首先尝试与公司协商恢复原薪资待遇；若协商无果，劳动者可以依法解除劳动合同，并根据工作年限主张相应的经济补偿。
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公司降薪应对如下：1. 拒绝降薪，与公司协商，要求按原劳动合同履行薪资及职位；2. 若协商无果，准备证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁仍无法解决，可提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益，要求赔偿。