离职交接期间想请假，所以强行旷工是违法的吗

强行旷工是违法的。请假需提前与用人单位申请，紧急时可协商。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障。未经批准擅自旷工，可能违反劳动合同及公司内部规定，面临法律责任。严重后果包括但不限于扣罚工资、警告乃至解雇。
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常见处理方式为与领导沟通协商，紧急时请假并妥善交接工作；或按公司规定流程提交书面请假申请。选择方式时应考虑请假的紧迫性、工作交接的可行性及领导的态度，确保合规且不影响工作。
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针对强行旷工问题，处理方式如下：1.与领导沟通，说明请假缘由，尝试协商紧急请假并安排工作交接，确保不影响团队运作。2.如沟通无果，按照公司规定提交书面请假申请，并保留请假证据，避免后续争议。3.若公司拒绝合理请假请求，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，确保合法权益得到保障。