公司计算工资不参考出勤天数是否合法？

不合法。公司计算工资应参考出勤天数，依据《劳动法》等相关法规，不按出勤天数计算工资违反法律规定。月实际工资应按月工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数计算，若不参考出勤天数，将无法准确核算员工应得工资，可能导致薪资纠纷。
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公司计算工资需考虑出勤。具体操作：1.确认公司计薪方式是否合法，参考《劳动法》及地方规定；2.若不合法，与公司沟通要求更正；3.公司拒绝更正，可向劳动监察部门举报；4.保留相关证据，如工资条、出勤记录，以备后续处理。
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公司计算工资常见的合法方式是结合出勤天数核算。根据《劳动法》规定，工资计算应基于实际出勤情况，通常按照月工资除以21.75得到日工资，再乘以实际出勤天数。若公司未按照此方式计算，员工可与公司协商，或向劳动部门投诉以维护自身权益。