因公司原因需与其他公司签劳动合同，员工有补

因公司原因签其他公司合同，员工有权获补偿。依据《劳动合同法》，公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工有权要补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工可要求经济补偿或继续履行合同。选择方式需根据具体情况，如公司意愿、合同内容等。若公司同意补偿，可协商解决；若公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。