加入公会签三年合同未支付底薪合法吗

不合法，公司应支付底薪。《劳动合同法》等规定，工资自用工之日起算，不低于最低工资标准。未支付底薪，员工权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求支付底薪；2.协商不成，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁结果不满，可诉诸法院。各步骤需保留证据，确保权益。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维权。