未签合同劳动仍构成劳动关系，非劳务工。依据《劳动法》，未签合同但存在实际劳动行为即形成劳动关系，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、社保缺失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。应先尝试与用人单位协商，协商无果则根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同算劳动关系。处理方式：1.与用人单位协商，要求补签合同并保障权益；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据证明劳动关系；3.对仲裁结果不满，可向法院起诉，依据《劳动法》等法律维权。
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