首先，带薪休息3天请假6天工资需按实际出勤和合同约定算。其次，根据《劳动法》，日工资=月工资÷21.75，事假可不付工资但应付出勤工资。未及时支付或克扣，将违反《劳动法》，面临处罚或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休3天请假6天工资问题，分以下情况处理：1. 若合同有约定，则按约定计算；无约定，则按上述方法算。2. 若存在请假工资争议，先与用人单位沟通；沟通无果，则申请劳动仲裁或诉讼。3. 若涉及违法扣工资，直接向劳动监察部门投诉或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休息3天请假6天，常见处理是扣3天事假工资，按出勤天数和合同付剩余工资。若存在争议，可通过协商或法律途径解决，比如申请劳动仲裁。
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