您提到的《劳动合同法》第二章第二十二条与第八十二条内容不同。第二十二条主要关注的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而第八十二条则是关于用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的罚则。这两条规定分别从不同角度保护了劳动者的权益，前者侧重于培训后的服务期约定，后者则强调了劳动合同的签订义务。法律依据为《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定以及第八十二条关于未签书面劳动合同的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但提供了专业培训并约定了服务期，劳动者离职时是否需支付违约金，需分情况处理：1.若劳动者因用人单位未签书面劳动合同而离职，且此为主要离职原因，可能无需支付违约金；2.若劳动者因个人原因或其他非用人单位未签书面劳动合同的原因离职，且违反了服务期约定，则需按约定支付违约金。
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