如果退休年龄超了，超出的时间还会被算做工龄吗？

超出退休年龄的时间通常不被计入工龄。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。当职工达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系通常视为终止，此时继续工作的时间在法律上一般不被认定为工龄的延续。因为工龄的计算往往与社保缴纳、退休金等福利待遇挂钩，而这些待遇的享受是基于职工在法定工作年龄内的贡献。提醒：若用人单位在职工退休后仍继续雇佣，且未明确约定劳动报酬、福利待遇等，一旦出现劳动争议，可能表明问题已比较严重，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若视为劳务关系，职工与用人单位应签订劳务合同，明确工作内容、报酬标准、工作时间等，确保双方权益得到保障。2.若用人单位与职工有特别约定，且该约定合法有效，职工应保留好相关证据，如书面协议、电子邮件等，以备不时之需。3.在出现争议时，职工可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工应始终保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，对于超出退休年龄后继续工作的时间，处理方式主要有两种：一是视为劳务关系，即双方形成的是平等的民事合同关系，而非劳动关系；二是若用人单位与职工有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可按照约定处理。选择建议：职工应与用人单位明确约定退休后的工作性质、报酬、福利待遇等，以避免不必要的纠纷。若用人单位未给予明确答复或拒绝承认超出退休年龄后的工作时间，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。