针对公司拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，你可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，该法条明确指出用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付这部分差额。在申请劳动仲裁时，记得准备好相关证据，如工作证明、工资条等，以证明你与公司之间的劳动关系及未签订劳动合同的事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了补缴社保，如果公司未依法为你缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇，你还可以要求公司承担因此造成的损失。具体操作上，你可以先与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应准备以下材料以应对劳动仲裁或诉讼：工作证明（如工牌、工作服照片等）、工资条或银行流水记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、同事的证言或书面证明（如可能）、未签订劳动合同和未缴纳社保的相关证据。确保这些材料真实、完整，以便在仲裁或诉讼中有效维护你的权益。
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