自联医院，但学校不允许自联，必须让医院签订就业协议才能让自联，是否违法

学校要求自联医院签订就业协议可能涉及对学生实习安排的特殊规定，不一定违法。分析：从法律角度看，学校对实习安排有一定的管理权，但要求签订就业协议可能超出了一般实习管理的范畴。若该协议内容合法、双方自愿且不损害学生权益，则不违法。然而，若协议中存在不公平条款或强制签署情况，则可能违反相关法律法规。提醒：若协议条款显著不公或学校强制要求签署，问题可能较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、申诉和寻求法律援助。-协商：首先尝试与学校沟通，了解签署协议的具体原因，看是否能达成双方都能接受的解决方案。-申诉：若协商无果，可向上级教育部门或相关监管机构申诉，寻求公正裁决。-寻求法律援助：在必要时，可咨询律师，了解自身权益，并根据情况决定是否采取法律手段。选择建议：根据问题的具体情况和自身需求选择合适的处理方式。若问题相对简单，可先尝试协商；若涉及较大权益，可考虑申诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：明确学校要求签署就业协议的具体原因，提出自己的疑虑和担忧，尝试达成双方都能接受的协议内容或替代方案。2.申诉阶段：收集相关证据，如学校规定、协议文本、沟通记录等，向上级教育部门或监管机构提交申诉材料，详细陈述问题经过和自身诉求。3.法律援助阶段：咨询律师，了解相关法律法规和自身权益，根据律师建议准备证据材料，考虑是否提起诉讼或采取其他法律手段。同时，保持与学校和相关部门的沟通，寻求和解或调解的可能性。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策。