企业可以给持有残疾证的人交社保。从法律角度看，残疾人享有与其他公民同等的权利和保障，包括参加社会保险。企业为残疾人缴纳社保，不仅符合法律法规，还体现了对残疾人群体的关爱和尊重。当企业拒绝为残疾人缴纳社保或存在歧视行为时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对企业为残疾人缴纳社保的问题，不同情况下的具体操作如下：1. 在招聘残疾人时，企业应明确告知社保缴纳政策，并在劳动合同中详细约定。2. 企业应定期向当地社保部门申报残疾员工的社保信息，确保信息的准确性和完整性。3. 社保费用缴纳时，企业应按照国家规定的比例和标准，及时足额缴纳残疾员工的社保费用。4. 若残疾员工因社保问题与企业发生纠纷，企业应积极沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。以上操作旨在确保残疾人的社保权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，企业为残疾人缴纳社保的常见处理方式包括：遵循国家相关法律法规，确保残疾人享有与其他员工同等的社保待遇；与残疾人签订正式劳动合同，明确社保缴纳事项；定期向社保部门申报并缴纳相关费用。在选择处理方式时，企业应优先考虑合法合规，确保残疾人的合法权益得到保障。
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