在外地工作，现在回到老家了，老板拖欠1000块钱的工资不给该如何要？

您在外地工作后回到老家，老板拖欠1000元工资不给，可以依法通过投诉或仲裁追讨欠薪。
您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。

如果存在劳动关系且工资确实被拖欠：
1. 您有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
2. 若金额较小，也可以先通过劳动监察部门投诉，由其督促用人单位支付。

如果不存在书面劳动合同：
1. 您仍可通过提供工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等证据证明存在事实劳动关系。
2. 劳动监察部门或仲裁机构仍可依据相关证据支持您的主张。

若老板恶意拖欠：
1. 若存在拒不支付劳动报酬的恶意行为，可能涉嫌刑事犯罪，可报警处理。
2. 可同时申请劳动仲裁并寻求公安机关介入，双重维权。
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您在外地工作后回到老家，老板拖欠1000元工资不给，法律依据明确保障您的追讨权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务。无论劳动者是否仍在职，也不论其是否已回到原籍，只要存在合法劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。对于您拖欠1000元工资的情况，该金额虽小，但依然属于劳动法保护范围。您可以通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。若用人单位存在恶意拖欠行为，还可依据《刑法》第二百七十六条之一追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。因此，您依法维权具备充分的法律依据，应积极主张权利。
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您在外地工作后回到老家，老板拖欠1000元工资不给，以下是一些实用的行动建议。
1、收集证据：整理工资条、银行转账记录、劳动合同或工作证等材料，证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是后续维权的基础。

2、先与老板沟通协商：尝试通过电话、短信等方式与老板协商解决，争取和平解决，避免激化矛盾。

3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促支付工资。

4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪。

选择处理方式时，应重点考虑证据的完整性和时效性。建议尽快行动，以免错过维权时机。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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您在外地工作后回到老家，老板拖欠1000元工资不给，可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在半年前就发现工资未支付，但一直未采取任何维权措施，到第13个月再申请仲裁，可能因超时而不被受理。

2、证据链不完整风险：例如，若您没有签订劳动合同，也无工资条或银行转账记录，仅靠口头证言，仲裁机构可能因证据不足而不支持您的主张，导致维权失败。