做了几年没有签劳动合同

您提到的没有签劳动合同的情况，若申请劳动仲裁，具体法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。该法规定，发生劳动争议后，当事人可经协商、调解后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。这意味着，未签劳动合同引发的争议，完全可以通过法律途径解决，保障您的合法权益。
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针对未签劳动合同的问题，您可通过以下步骤解决：首先，尝试与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。每个步骤都是法律赋予您的权利，确保您的诉求得到合理处理。
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从法律角度看，未签劳动合同的员工享有以下权益：一是要求用人单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是要求用人单位补签劳动合同；三是若用人单位存在违法行为，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。这些权益都是法律对劳动者的保护。