驾驶员工伤不上班工资怎样算

关于驾驶员工伤不上班期间的工资计算，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，工伤期间工资由用人单位支付。若单位未能及时支付工资福利，可能会对工伤员工的权益造成损害，甚至引发劳动争议。因此，用人单位应当支付工伤员工在工伤期间的工资。
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在工伤期间，工资应保持不变并按照原工资待遇计算。如果员工在工伤期间未能得到足额的工资支付或未收到任何工资支付，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。为保障自身权益，员工应妥善保留医疗证明、工资单等相关证据。
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对于驾驶员工伤认定期间的工资处理，需根据员工实际工资和统筹地区的平均工资来决定。具体如下：若工资高于平均工资的300%，则按300%计算；若低于平均工资的60%，则按60%计算。若停工留薪期后进行伤残等级评定，则停发原待遇而享受相应的伤残待遇。为确保公平合理，单位应结合具体情况并参考以上标准支付工伤员工的工资。 >