民办教师去中师进修，那段时间算工龄吗？

民办教师去中师进修，是否算工龄需视情况而定。分析：民办教师去中师进修，如果属于短期在职进修培训，学习期间工龄通常照常计算；但如果是学历教育性质的离职进修，毕业后回原单位任教，则在校时间一般不计算工龄，不过其前后任教时间可合并计算连续工龄。此外，还需考虑地方政策、单位规定以及进修期间是否保留工作关系和教职工身份等因素。提醒：若民办教师在进修期间遇到工龄计算方面的争议，且该争议影响到其合法权益，如工资、福利或退休待遇等，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，民办教师去中师进修期间的工龄计算问题，常见的处理方式包括：1.查询相关政策文件：了解国家和地方关于民办教师进修期间工龄计算的具体规定。2.咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询进修期间的工龄计算方式。3.寻求法律途径：若与单位存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。选择建议：民办教师应先查询政策和咨询单位，尽量通过协商方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，民办教师去中师进修期间的工龄计算问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.短期在职进修：若进修时间在一年以内，且属于正常的教师业务提升，民办教师应保留好进修证明和结业证书，以便在需要时证明工龄照常计算。2.学历教育进修：若进修时间为两年以上，且属于学历教育性质的离职进修，民办教师应在毕业后及时回原单位任教或重新分配，同时准备好相关证明文件，以便合并计算前后任教时间的连续工龄。3.争议解决：若与单位存在工龄计算方面的争议，民办教师应先尝试与单位协商解决，并保留好相关证据材料。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，民办教师应积极举证，说明进修期间的工龄计算方式及其合理性。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行。