工伤单位解除劳动合同合法吗

工伤期间单位解除劳动合同通常不合法。依据《劳动合同法》，工伤期间单位不能以裁员等方式解约。若违法解约，员工可能面临失去保障和赔偿的风险，严重影响其权益。
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工伤单位解约不合法。具体操作：1. 若单位提出解约，员工应首先拒绝并保留相关证据；2. 与单位协商补偿事宜，如医疗费、康复费等；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
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工伤解约问题，常见处理方式是协商或诉讼。若单位欲解约，应先与员工协商补偿；协商不成，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。