高中毕业进厂要交社保吗

高中毕业进厂工作，是否需要交社保取决于是否形成劳动关系。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，与用人单位形成劳动关系的劳动者应当参加社会保险。若高中生毕业后与工厂签订劳动合同或实际形成劳动关系（如全职工作、接受管理、获取报酬），则应当缴纳社保。若仅为实习或兼职，且未建立正式劳动关系，则可能不需缴纳。提醒：若工厂强制要求非劳动关系人员缴纳社保，或劳动者在劳动关系中未被正确缴纳社保，均表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若与工厂形成劳动关系，应要求工厂按照法律规定为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 若仅为实习或兼职，且未与工厂形成劳动关系，可与工厂协商是否以其他方式保障自身权益，如商业保险等。3. 若工厂拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资单等证据材料。4. 若劳动者因社保问题遭受经济损失或权益受损，可寻求法律援助或律师咨询，通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。5. 在整个过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系及社保相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理高中毕业进厂是否交社保的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位沟通明确劳动关系；二是查询相关法律法规，了解社保缴纳规定；三是向当地劳动监察部门投诉或咨询；四是寻求法律援助或律师咨询，以维护自身权益。选择建议：若对劳动关系或社保规定有疑问，可先尝试与用人单位沟通；若沟通无果，可查询法律或咨询劳动监察部门；若涉及权益受损，可考虑法律援助或律师咨询。