部队临时工被辞退怎么补偿

部队辞退临时工，补偿需视情况定。若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无补偿；若违法辞退或劳动者无过错，则需支付经济补偿金，违法情况下还需支付二倍赔偿金，依据《劳动合同法》等相关规定。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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部队辞退临时工补偿问题，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。