离职无故扣工资

您可能还想了解公司无故扣工资违反了哪些具体的法律规定。根据解答内容，公司无故扣工资违反了《劳动法》的相关规定。具体来说，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司无故扣工资是不合法的，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可以追索赔偿金。
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从法律角度，您可以通过以下方式有效维护自己的工资权益：首先，确保保存所有与工资支付有关的证据，如工资条、银行转账记录等；其次，了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的相关规定；然后，按照解答内容中的步骤，先尝试协商解决，若无果则依次向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、向法院起诉。
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您可能还想了解在不同情况下，劳动者应如何具体操作来维护自己的权益。具体来说，若公司无故扣工资，首先可以尝试与公司协商解决；若协商无果，可以前往劳动行政部门举报；同时，搜集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。