哺乳期工作不达标不能辞退。依据《劳动合同法》规定，哺乳期员工受特殊保护，用人单位不得因此辞退。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期不达标不能辞退。处理方式如下：1. 沟通了解原因，给予改进机会；2. 调整工作岗位，适配员工能力；3. 提供技能培训，提升工作水平；4. 如确需解除，需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期工作不达标，常见处理为调整岗位或培训。应根据员工实际情况，选择调整至合适岗位或提供必要培训，而非直接辞退，以遵守法律规定并保障员工权益。
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