在校学生打临工拖欠工资?

对于在校学生打临工被学校拖欠工资的问题，除了向劳动监察大队举报投诉这一直接途径外，学生还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学生有权依法向当地人民法院申请支付令，根据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院在收到符合条件的支付令申请后，应当依法发出支付令，要求学校支付拖欠的工资。这是学生追讨工资的另一种有效法律途径。
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在不同情况下，学生追讨被拖欠的工资可采取以下操作：首先，应收集好与学校的雇佣关系证明、工作记录、工资条等证据。其次，若学校态度积极，可先尝试与学校协商解决；若协商无果，则向劳动监察大队举报投诉。最后，若劳动监察大队处理不满意或学校仍不支付，可依法向人民法院申请支付令。每一步操作都需确保合法合规，维护自身权益。
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从法律角度，学生打临工时可通过以下方式避免被拖欠工资：一是签订正式的劳动合同或雇佣协议，明确工作内容、工资标准、支付时间等关键条款；二是保留好工作记录、考勤表、工资条等证据，以备不时之需；三是了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《民事诉讼法》中关于工资支付和支付令的规定，增强自身法律意识，遇到问题时能够依法维权。