劳动合同仅本人签字有效，但需内容合法。依据《劳动合同法》，合同需双方签字盖章生效，内容违法则无效。若合同内容违法且未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同问题常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再仲裁诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签字问题，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，确保合同内容合法，双方签字确认。2. 调解：若存在争议，可申请劳动调解委员会调解，达成和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4. 诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，寻求法律判决。
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