劳动关系与劳务关系可通过合同类型确定。依据《劳动合同法》，有劳动合同为劳动关系，有劳务合同为劳务关系。若不及时明确，可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系or劳务关系？1.有劳动合同，即为劳动关系；2.无劳动合同但有劳务合同，为劳务关系；3.均无则看工资条、社保记录等，能证明劳动关系存在的证据链。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定劳动关系与劳务关系，常见方式为查看合同类型及工资、社保记录。存在劳动合同即为劳动关系，否则可能为劳务关系。选择处理方式时，应优先考虑合同内容，并结合实际工作情况判断。
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