餐饮行业拖欠工资，员工应首先与单位协商。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致生活困难及信任危机。若协商无果，需及时采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮欠薪，先协商。协商不成，操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向劳动仲裁委提交申请，附上证据；3. 等待仲裁结果，如不满可诉诸法院。确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮拖欠工资，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位友好协商；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。选择方式时，需考虑效率与效果。
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