签劳务合同有工伤吗

签订劳务合同的工作人员在工作中受伤，不能按照工伤来认定。因为劳务关系不同于正式的劳动关系，所以劳务人员在工作中遭受的意外伤害，通常是按照雇佣人身损害赔偿来处理的。为了避免受伤劳务人员无法获得相应的医疗和经济补偿，建议及时妥善处理。
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签订劳务合同的人员在工作中受伤，一般应按照民事赔偿进行处理。在处理时，需要综合考虑伤情严重程度、赔偿金额大小以及处理周期等因素。对于轻微的伤害，可以通过协商迅速解决；而对于严重的伤害，建议寻求专业的法律援助，来确保个人权益得到充分的保障。