入职十几天被开除怎么办？

您有权要求公司依法提前通知或支付补偿。根据《劳动合同法》，公司解聘员工需提前三十日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。如未及时处理，可能导致劳动关系纠纷，影响您的合法权益。
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可协商或仲裁。协商：直接与公司沟通，争取合理补偿；调解：通过第三方机构调解，达成双方满意的解决方案；仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
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常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本和可能的法律后果，选择最适合自身情况的途径。