女员工满50岁社保未缴足15年遭公司辞退，是否应

女员工满50岁社保未缴足15年被辞退，应得经济补偿。依据《劳动法》，用人单位违规解除或终止合同，员工不要求继续履行或无法履行的，应按工作年限支付赔偿金，工作一年补一月工资。未及时处理，员工可能面临生活困境，公司也可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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女员工应得补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；3.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。
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女员工被辞退，常见处理方式是申请经济补偿或继续履行合同。选择时，应考虑个人实际情况和公司态度。若公司态度坚决且个人难以继续工作，可申请经济补偿；若个人希望继续工作且合同有履行可能，可要求继续履行合同。