暑假工打坏店内物品被辞退怎么赔偿

赔偿需依法进行，老板无故辞退需承担赔偿责任。依据《劳动法》，老板不能无故辞退员工，否则将按工作年限支付经济补偿。打坏物品需另行协商赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：首先协商物品赔偿金额，然后依据《劳动法》协商辞退赔偿。如无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决。赔偿应考虑员工工作年限及物品价值，合理确定金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需依法赔偿。老板辞退需按《劳动法》支付经济补偿，打坏物品需额外赔偿。具体赔偿方式：1. 协商确定物品赔偿额；2. 依据《劳动法》计算辞退补偿；3. 综合考虑后签订赔偿协议。