待岗期间的工资标准是怎样的？

待岗期间工资依情况而定，原工资或不低于最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》，单位停工非员工原因，一个周期内按原工资；超周期且劳动则不低于最低工资；未劳动按规定办。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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待岗工资处理需分情况，可原工资支付或按最低工资标准。选择依据停工时间、员工是否劳动及当地最低工资规定。一个周期内按原工资，超周期则视劳动情况定，未劳动需按规定处理。
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待岗工资依情况处理。1.停工一月内非员工原因，按原工资支付。2.停工超一月且员工正常劳动，工资不低于最低工资标准。3.若员工未付出正常劳动，则依据公司规定或当地政策处理，需确保合法合规，避免法律风险。