民营单位无故辞退员工，是否可行？

民营单位无故辞退，劳动仲裁可行。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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无故辞退员工，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。建议首选劳动仲裁，因其程序相对简便，效率较高。若仲裁不满，可再提起诉讼。
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无故辞退可仲裁。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动争议仲裁委提交申请书及证据；3.等待仲裁庭受理并开庭；4.根据仲裁结果，决定是否继续履行合同或要求赔偿。