我/我工亻我们工作16年多今年1月就停发工资了

您工作16年多，今年1月被停发工资，这种情况下您有权依法维权。根据相关法律规定，工资应按时足额发放，若无正当理由停发，您可以依法维权。具体分析如下：
1. 若用人单位无合法理由停发工资，您有权要求支付拖欠工资，并可申请劳动仲裁。
2. 若用人单位因经营困难暂停发放工资，需与员工协商一致，并应出具书面协议，且不得长期拖欠。
3. 若您被违法解除劳动合同，导致工资停发，可主张违法解除赔偿。
4. 若您存在严重违反规章制度行为，用人单位依据合法程序解除合同并停发工资，则可能合法。
5. 若用人单位已注销或破产，您可通过破产清算程序申报债权追讨工资。
6. 若工资停发涉及其他特殊情况（如经济性裁员），需结合具体程序和补偿措施判断其合法性。
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您工作16年多，今年1月工资被停发，涉及工资支付的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。以下为具体适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由停发工资，该行为已违反上述法律规定，您有权依法维权。此外，根据该法第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。结合您工作年限较长、工资长期未发放的情况，用人单位可能存在严重违约行为，建议您及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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针对您工作16年多，今年1月工资被停发的情况，建议您采取以下行动进行应对：
1. 与用人单位沟通：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资停发的具体原因，并要求书面说明，以便后续维权使用。
2. 收集相关证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及沟通记录等材料，形成完整的证据链，用于后续仲裁或诉讼。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位拖欠工资行为。
4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
5. 咨询专业律师：在处理过程中如遇到复杂问题，建议咨询专业劳动法律师，以确保您的权益得到充分保障。
评判标准应结合证据充分性、用人单位态度、仲裁成本与时间等因素综合考量。如情况复杂，建议尽快联系律师进一步咨询。
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您工作16年多，今年1月工资被停发，可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2024年1月工资被停发，到2025年2月才提出仲裁，可能已超过时效，导致仲裁不予受理。
2. 证据链断裂风险：若没有劳动合同、工资条或银行流水等证据，可能无法证明工资标准和实际拖欠情况。例如，若您只有口头约定工资而无书面合同，可能难以主张具体金额，影响仲裁结果。