无效劳务合同怎么解除

针对无效劳务合同的解除，首要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。当合同存在欺诈、胁迫或排除劳动者权利等情形时，该合同将被认定为无效或部分无效。无效条款不影响合同其他部分的执行，例如工资和福利条款。为了避免劳动争议，应及时处理这些无效条款，必要时可寻求仲裁机构或法院的介入确认。
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处理无效劳动合同，常见的方法包括与对方协商解除、申请仲裁或提起诉讼。选择何种方式应考虑合同无效的具体原因、双方的意愿以及争议的程度，以高效解决争议并保护自身权益。对于劳动者而言，要清楚自己的权益，积极维护，合理选择解决途径。