学校辞退临聘教师补偿标准最新

学校辞退临聘教师应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，无故辞退需按每满一年支付2个月工资作为赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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临聘教师被辞退应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与学校协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如需，可进一步提起诉讼。
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学校辞退临聘教师常见处理为协商或诉讼。应先尝试与学校协商解决，协商不成再通过法律途径诉讼，以确保权益得到最大化保障。