工龄38年,不知会不会影响退休工资?

买断工龄会影响退休工资，具体赔偿金额需根据具体情况计算。
分析：买断工龄意味着员工与用人单位解除劳动关系，可能导致社保缴费年限减少。根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。因此，买断工龄后，由于缴费年限可能减少，退休金的计算基础会相应降低，从而影响退休工资。至于赔偿金额，这通常取决于企业与员工之间的协商以及员工的工龄、工资等因素。
提醒：如果买断后出现退休金大幅下降或企业拒绝支付应得赔偿，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 双方协商情况下：
* 员工应明确自己的工龄、工资等基本情况，并了解相关法律法规和政策。
* 与企业就经济补偿的金额、支付方式等具体事项进行协商。
* 达成一致后，签订书面协议，确保双方权益得到保障。
2. 调解情况下：
* 向劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据和材料。
* 调解委员会将组织双方进行调解，并努力达成调解协议。
* 若调解成功，双方应签订调解协议；若调解不成，则进入仲裁或诉讼程序。
3. 仲裁或诉讼情况下：
* 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
* 仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。
* 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
* 法院将依法进行审理，并作出判决。员工应遵守判决结果，并据此主张自己的权益。
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处理方式：
从法律角度看，买断工龄涉及企业与员工之间的劳动关系解除和经济补偿。常见的处理方式包括：
1. 双方协商：企业与员工就买断工龄的具体条件、经济补偿等事项进行协商，达成一致后签订协议。
2. 调解：若协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解。
3. 仲裁或诉讼：调解无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑双方协商，因为这种方式成本较低且效率较高。若协商不成，可考虑调解。若调解仍无法解决争议，再考虑仲裁或诉讼。