员工不愿意签署劳动合同需要赔偿吗

员工拒绝签署劳动合同时，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法实施条例》，若员工从用工开始超过一个月仍未签订书面合同，单位应支付两倍工资，并尽快补签合同。若员工坚持不签，单位应书面通知终止劳动关系，同时支付相应经济补偿。
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员工面对公司不签劳动合同的情况，可以向工会反映问题，通过工会协商寻求解决；或者向劳动监察部门投诉，要求责令公司签订合同。如果员工不打算继续工作，还可以要求获得双倍工资及经济补偿。
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员工未签劳动合同的情况下，有权要求赔偿。具体步骤为：首先尝试与公司协商补签合同，并要求支付应得的双倍工资；如果公司拒绝，则向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，如权益仍受侵害，寻求法律援助，通过法律手段保护自己的权益。